sábado, 9 de agosto de 2014

APRENDIENDO LAS EMOCIONES: EL JUEGO DE LAS MIL CARAS





Trabajar las emociones desde la escuela es muy importante para el correcto desarrollo de los alumnos. Son muchas las propuestas educativas que podemos realizar con los niños, y en este artículo os presento una de ellas. Se trata de un divertido juego en el que los niños han de poner las expresiones correctas a las emociones que les vayamos diciendo.

Cómo veis el juego se prepara con un círculo en el que engancharemos diversas piezas de cartulina de colores que serán los ojos, las cejas, la nariz, la boca y los coloretes/lágrimas. Cada una de estas piezas van enganchadas con un encuadernador de folios (si tiene las patas largas, podéis cortarlas con unas tijeras) para así tener la movilidad suficiente para poder poner las distintas expresiones que queramos con ellas. Las piezas que serán las lágrimas o los coloretes van pegadas con bluetack o algún material que le permita intercambiarlas sin dificultad.

Una vez tenéis las caras listas, solo tenéis que decir a los alumnos que muevan las piezas para que pongan las expresiones a las emociones que les mostraréis a través de imágenes de niños o personas que podéis recortar de revistas, también podéis decir a otros compañeros que las dramaticen, o simplemente decirles que pongan las caras, contentas, tristes, enfadadas, etc.

Es una actividad estupenda para trabajar en el rincón de las emociones, y permitirá pasar a los alumnos unos ratitos muy divertidos.





Fuente imagen: mrprintables.com

jueves, 7 de agosto de 2014

¿Cuáles son las 10 emociones positivas más importantes?

La positividad es una elección de vida, la gente que desarrolla esta cualidad generalmente tiene un desempeño superior en las diferentes esferas de su vida. Las emociones positivas que mencionamos en este artículo son objeto de las mayores investigaciones a nivel científico y, la Dra. Barbara Frederickson  PH. D - ganadora del “Highest Templeton prize in Positive Psychology”- después de años de  estudiar las experiencias emocionales de cientos de personas  (estudiantes universitarios, hombres de negocios y mujeres en la mitad de la 

vida) considera que estas 10 formas de positividad son las que  “colorean” más frecuentemente  el día a día de la mayoría de las personas y, que el cultivarlas tiene un efecto directo en nuestro bienestar.


Alegría:  Sucede en un instante, cuando nos encontramos en un ambiente familiar y seguro.  Aparece en aquellos momentos “perfectos” (un domingo con la familia, una felicitación inesperada) donde sentimos que   las cosas son exactamente como deberían de ser y estamos justamente donde deberíamos estar. 


Gratitud: Es un momento en el que te das cuenta que alguien hizo mucho más por ti de lo que era necesario, tal vez un vecino, un maestro o un mentor. La gratitud abre nuestros corazones y activa en nosotros el botón de la “’reciprocidad” genuina que nos mueve a hacer algo por aquella persona que nos hizo tanto bien.


Serenidad: Al igual que la alegría, la serenidad se da en un ambiente familiar y seguro, pero es una versión mucho más relajada, sostenida y sutil. Se disfruta cuando estamos totalmente presentes y conscientes de lo que estamos viviendo, desde disfrutar al comer un  antojo, hasta estar completamente inmersos en un momento de contemplación.


Interés:  Es un estado más elevado donde algo nuevo llama nuestra atención inspirándonos y provocándonos fascinación y curiosidad.  A veces se despliega como un abanico de nuevos retos que te permite mantener en crecimiento tus habilidades; esto nos mantiene despiertos, vigorizados y sintiéndonos realmente vivos.


Esperanza:  Aunque la positividad se genera cuando te sientes seguro y familiar, la esperanza es la excepción. Esta se genera cuando las circunstancias son difíciles o adversas y nos ilumina como un faro de luz, que refuerza nuestra creencia de que todo puede cambiar y mejorar.


Orgullo: Es una de las emociones catalogadas como de “auto-conciencia”, y muchas veces tiene una connotación negativa al asociarlo con los pecados capitales como la soberbia.  Si se mantiene balanceada con algo de humildad, su positividad está en  que nos  permite atribuirnos los logros que resultan de un esfuerzo genuino y de un trabajo duro. 


Diversión:  La encuentras en  aquello que te hace reír y te permite la recreación; es a veces una inesperada chispa que brota de manera espontánea y que te ayuda a cambiar o a “refrescar” tu perspectiva.


Inspiración: es como una bocanada de oxígeno que toca tu vida, tu corazón y tu mente exaltando tu imaginación, tu creatividad y tu motivación. Sentirse inspirado por algo o alguien dispara tu atención y le da calidez a tu corazón.


Asombro: Se origina al reconocer la sensación de estar en presencia de algo mucho más grande que nosotros mismos. Puede darse al contemplar un atardecer, al observar la vía láctea o al sostener la cabeza de un recién nacido, esos momentos de magnificiencia y belleza recargan nuestra energía.


Amor: Es la emoción positiva más frecuente y abarca todas las anteriores. Cuando sentimos amor nuestros cuerpos tienen una reacción biológica que incrementa nuestros niveles de oxitocina y progesterona, aumentando nuestra sensación de bienestar y reduciendo nuestro nivel de  estrés, lo que sin lugar a dudas  mejora nuestra salud y  calidad de vida.


¿Cómo cultivar estas emociones?


Un buen principio es analizar qué tiempo de pensamientos y acciones te provocan  estas emociones positivas y tenerlos claro para generarlas cuando necesites sentirte bien, entusiasmado o en calma. 
Otra idea es crear un portafolio en tu computadora con imágenes que te provoquen estas emociones: fotografías de personas, vivencias o lugares, música, citas o lecturas o cualquier elemento que te permitan transformar tu estado emocional.



Fuente: Positivity – Groundbreaking Research to release your inner optimism and thrive-Barbara Frederickson.

lunes, 4 de agosto de 2014

‘Comunidades’ on line para el ámbito educativo

Recopilamos seis ‘comunidades’ on line para el ámbito educativo entre las que se encuentran una red educativa, dos redes sociales, una para profesores, alumnos y padres, y otra exclusiva para familiares de estudiantes, dos plataformas sociales y una comunidad de docentes para docentes.
EdulandEduland: Desarrollada por el Grupo Océano, es un espacio dedicado a las últimas tendencias metodológicas donde los profesores pueden desarrollar y proyectar su perfil profesional en un entorno innovador basado en la gamificación. Además, los docentes usuarios pueden participar gratuitamente en webinars, debates y grupos de trabajo sobre las últimas tendencias educativas, y aprender más sobre flipped classroom, mobile learning, personalización del aprendizaje, etcétera.
tichingTichingEsta red educativa gratuita, con presencia en 19 países, pone a disposición de docentes, alumnos y familias más de 600.000 recursos indexados según el sistema educativo de cada país. Del mismo modo, ofrece a los profesores un espacio donde comunicarse e intercambiar experiencias; una biblioteca personal donde ordenar los recursos disponibles; la posibilidad de crear entornos de aprendizaje seguros donde los docentes pueden acompañar a sus alumnos en el aprendizaje; y, además, les ayuda en el diseño de sus propias secuencias didácticas.
EdmodoEdmodoDisponible en varios idiomas, esta red social gratuita diferencia los perfiles entre profesores, alumnos y padres. Además, permite compartir mensajes, archivos y enlaces, un calendario de trabajo, así como proponer y gestionar tareas y actividades. Cuenta con un diseño intuitivo, fácil de utilizar y con diversidad de herramientas para crear planificar, ver el progreso y librería de recursos.
redalumnosredAlumnosEsta plataforma gratuita mantiene en contacto a profesores, alumnos y padres. Permite a los estudiantes optimizar el tiempo de estudio, estar al día de las asignaturas, consultar notas, crear apuntes personales o grupos de estudio. Por su parte, los docentes pueden informar de las últimas novedades, crear exámenes y tareas, contactar con padres e incluso con los planes Premium pueden crearse su propia academia en la nube.
ScolarTICScolarTICSe trata de un espacio desarrollado por Telefónica Learning Services en el que los profesores pueden intercambiar experiencias con otros docentes, formarse en nuevas metodologías didácticas, obtener nuevas propuestas y encontrar multitud de recursos clasificados por etapa y materia. También incluye, expertos, asesores pedagógicos y herramientas de comunicación y acompañamiento.
lapuertadelcoleLaPuertadelColeEsta red social permite conectar a los padres de los alumnos de la misma clase o colegio para hablar de temas de colegio: qué han comido hoy, de quién es el cumple, qué deberes han mandado, cuándo es la función de fin de curso o qué disfraz tienen que llevar la próxima semana. También es posible, subir fotos y vídeos e incluso ver y publicar artículos.


Fuente: Educación 2.0

sábado, 2 de agosto de 2014

La educación en Canarias ya huele a emociones y a creatividad

Por Esteban G. Santana Cabrera
Aprender de los errores o sobreponerse a las situaciones complicadas es lo que se denomina la resiliencia, o lo que es lo mismo, la capacidad innata que tenemos los humanos de superar adversidades. 

Una palabra que está muy de moda en la psiquiatría y en la educación actual, sobre todo en un momento en que la nueva asignatura "Educación para las Emociones y la Creatividad" está a punto de nacer en nuestras escuelas canarias. Ser conscientes de esta capacidad humana  y trabajarla es el punto de partida para crear un mundo mejor, un país mejor, un barrio mejor, una escuela mejor, sin olvidar los errores pasados pero sin quedarnos en ellos, aprendiendo de los mismos y así poder seguir sumando y no restando, multiplicando y no dividiendo. 
Hasta ahora las emociones en la escuela se podía limitar a un trabajo individual y concreto en un momento determinado y por un profesor concienciado. A partir de ahora este panorama cambiará. 

La educación en Canarias está respirando aires nuevos que huelen a emociones, creatividad, innovación, inteligencias múltiples, pensamiento, nuevas tecnologías,..., pero sobre todo a mucho amor donde el alumno es el verdadero protagonista de la "película", de una película que tratamos de montar entre toda la comunidad educativa y donde cada uno jugamos un papel imprescindible. Es hora de ponernos las pilas de la ilusión, de las emociones y la creatividad.

domingo, 27 de julio de 2014

Inteligencias Múltiples y aprendizaje por Competencias: un nuevo reto en Educación

La Teoría de las Inteligencias Múltiples fue planteada por Howard Gardner ya hace veinte años, pero es ahora cuando la comunidad educativa se está implicando en su desarrollo. Esta teoría revolucionó la psicología, ya que planteó un cambio disruptivo en la forma de entender la inteligencia. Hasta ese momento, se consideraba una única inteligencia, la cual era medida por conocidos test que se aplicaban a los alumnos. En la actualidad sabemos que los resultados de los test de inteligencia no son determinantes a la hora de evaluar la capacidad cognitiva de un individuo, ya que dependen en gran medida de variables  como el momento del día en el que se haga el test, si el alumno ha dormido bien, su estado de ánimo, su nivel de comprensión del texto o imágenes,… y no solo eso, sino que además se ha comprobado que el nivel de inteligencia no es constante, sino que va cambiando a lo largo de la vida y que depende directamente del esfuerzo por mantenerse activos y en constante aprendizaje.
Howard Gardner le da la vuelta y considera que hay 8 inteligencias, no sólo una como se creía. Además, nos desvela que cada uno de nosotros tenemos mayores destrezas en una en concreto frente a las demás, estando esta ligada a facultades innatas que se pueden desarrollar a lo largo de la vida hasta alcanzar su dominio. Las ocho inteligencias múltiples son: Inteligencia lingüístico-verbal, Inteligencia lógica-matemática, Inteligencia espacial, Inteligencia musical, Inteligencia corporal cinestésica, Inteligencia intrapersonal, Inteligencia interpersonal, Inteligencia naturalista. Todas ellas determinan un perfil profesional al que se supone nos encaminamos según el nivel de desarrollo en cada una de ellas. En el aula, la Teoría de las Inteligencias Múltiples ha de ser desarrollada de una forma específica, atendiendo a metodologías que huyen de la enseñanza tradicional. El aprendizaje por Inteligencias Múltiples busca adquirir destrezas vinculadas al desarrollo natural y real de las situaciones del día a día, para conseguir capacidades que aportan al individuo flexibilidad y creatividad a la hora de enfrentarse a nuevos retos. Esta visión es absolutamente coherente con la realidad que vivimos, inconstante e incierta, sobre la que no podemos estimar qué sucederá.  A pesar de ello, el reto educativo sigue siendo el mismo: preparar a las nuevas generaciones para el mundo futuro que les aguarda.
Este enfoque educativo de las Inteligencias Múltiples recuerda mucho al trabajo por competencias, las llamadas Competencias Básicas Europeas, que también son 8 precisamente: Comunicación en lengua materna, comunicación en lenguas extranjeras, competencias matemática y básicas en ciencia y tecnología, competencia digital, aprender a aprender, competencias sociales y cívicas, sentido de la iniciativa y espíritu de empresa y conciencia y expresión culturales. Estas buscan desarrollar en los alumnos una serie de destrezas y capacidades que les hagan avanzar hacia un horizonte claro: ser capaz de ofrecer soluciones en todos los aspectos de la vida. 
Tanto la Teoría de las Inteligencias Múltiples como el aprendizaje por competencias, son complejas de implementar en el aula ya que requieren cambiar el punto de vista desde el que vemos la práctica educativa habitual. La mayor parte de los profesores no son conscientes de las dificultades que entraña integrarlas en su plan de trabajo, ya que hay muchas variables que tener en cuenta. Al ser teorías vinculadas con el aprender haciendo, el trabajo por proyectos y la personalización del aprendizaje, el trabajo colaborativo así como el desarrollo de las propias capacidades y la creatividad, no pueden ser enseñadas de una forma tradicional. Por otro lado, el mismo Howard Gardner comentó en una ocasión que el aprendizaje sin nuevas tecnologías (TIC) no tiene cabida en estos momentos, ya que las TIC no son solo presente, sino que formarán parte del futuro de los alumnos: supuestamente, la escuela intenta replicar el mundo real para formar en un ambiente controlado a los alumnos. En muchas ocasiones este ecosistema que generamos en el centro educativo dista mucho de la realidad que se vive fuera de él. Las nuevas tecnologías forman parte de nuestro mundo, por ende, también han de estar presentes en la escuela que prepara para el mismo.
Son muchos los beneficios para el alumnado que estudia teniendo en cuenta las Inteligencias Múltiples así como el aprendizaje por competencias con TIC: desarrollo de la autonomía, contenidos académicos en contacto con circunstancias de la vida real, proceso que implica el desarrollo de la competencia de aprender a aprender, que nos posibilita el aprendizaje a lo largo de la vida, desarrollo de las capacidades sociales, conocimiento de uno mismo, desarrollo creativo, y un largo etc que va de la mano de los beneficios de la personalización del aprendizaje.
No nos queda otra que preguntarnos, ¿cómo trabajamos la Teoría de las Inteligencias Múltiples en el aula? Realmente no existen recetas infalibles para ello, nunca han existido un recetario en Educación ya que cada contexto es diferente y éste ha de ser tenido en cuenta a la hora de crear una metodología. De hecho, también hay diversas opiniones al respecto de si se deben programar actividades específicas para cada Inteligencia Múltiple o es mejor crear proyectos que trabajen varias a la vez. Personalmente, considero la segunda opción como la más completa y coherente con la necesidad de adecuar el aprendizaje formal a las realidades del mercado de trabajo. Si queremos que nuestros alumnos tengan un desarrollo íntegro que les haga competentes para afrontar cada reto que se les presente, necesitamos basarnos en situaciones reales. Estas no suelen estar estratificadas por materia, ya que en el día a día no hay divisiones de tareas, sino que cada una se relaciona con otra, necesitando para resolverla destrezas en ambas. Además, la generación de nuevas ideas va de la mano de la asociación de diferentes conceptos, por lo que el desarrollo de la capacidad creativa depende directamente del nivel de dominio sobre diversas áreas.
Una de las destrezas más importantes para avanzar en la Sociedad de la Información y del Conocimiento es el desarrollo de la capacidad crítica. Esta sigue siendo fundamental para poder mejorar en el descubrimiento de los propios intereses y en el desarrollo de los mismos.
La clave para afrontar este cambio es permitir que entre un poco del temido caos en el aula y quitarnos los miedos al avance educativo. De hecho, procurar que no todo esté controlado dentro del aula aportará el suficiente espacio a los alumnos como para que ellos puedan ampliar su zona de confort, llegándose a sentir cómodos en cualquier situación por diferente que esta sea, y pudiendo afrontarla con éxito.
Superar la barrera de la necesidad de actualización del profesorado es fundamental para poder avanzar en el aprendizaje a partir de la Teoría de las Inteligencias Múltiples, tarea que además irá en favor tanto del propio profesor como de sus alumnos. Las redes sociales son Entornos Personales de Aprendizaje, llamados PLE (Adell, J. y Castañeda, L. 2010) ricos en personas de las que aprender (PLN), de hecho, en ellas se generan ecosistemas de aprendizaje (Freire, J. 2011) muy beneficiosos para la actualización constante y el aprendizaje a lo largo de la vida..
Es ahora cuando se perfila el Nuevo Paradigma educativo, rico en matices de nuevas teorías que por fin se están convirtiendo en una realidad educativa.

Camino López García

Orientadora Tecnológica del CITA, FGSR

miércoles, 23 de julio de 2014

Informagia, trabajar las competencias a través de la magia

Juan Morata Sanz (@jmorsa) es psicopedagogo y educador social, y durante el curso escolar 2013-2014 desarrolló en el Colegio Alameda de Osuna(Madrid) el Proyecto Informagia con alumnos de segundo de Primaria. El objetivo fue trabajar las distintas competencias a través de la magia.  
Escuela de MagiaCoincidiendo con el tercer trimestre del curso (y dentro de la asignatura Introducción a las Competencias Digitales) me dispuse a trabajar con los estudiantes de segundo de Primaria el proyecto Informagia al que también nos referíamos como Escuela de Magia Alameda.
¿Qué tenía de especial esta escuela? En ella no sólo trabajamos la propia competencia digital con el alumno, sino que también trabajamos otras competencias básicas como era el caso de la lingüística, dado que la puesta en escena de un truco de magia necesita de la preparación de una historia para despistar al público. En nuestro caso teníamos, por un lado, una competencia digital dado que tuvieron que crear sus propios materiales para la realización del truco; por otro lado, se encontraba la competencia lógico-matemática porque muchos de estos trucos tenían detrás leyes físico-químicas o propiedades matemáticas que resultaron una buena excusa para unir objetivos y contenidos de otras asignaturas, mientras se trabajaban a su vez el sentido de la observación, se potenciaba la creatividad e imaginación, se superaba la timidez…
Siete fases
Escuela de MagiaLa primera fase fue el análisis del truco. De manera individual los estudiantes tuvieron que investigar su truco que podía proceder del ‘Gran Libro de los trucos de magia’ (Editorial Susaeta) o ‘El Libro de los Trucos de Magia (Editorial TodoLibro) en el que – mediante una lectura comprensiva- debían encontrar y analizar datos importantes que luego reflejarían en una ficha de trabajo.
Escritura de los pasos del truco.Era la segunda fase y, basándose en la ficha descrita en la anterior fase, pasaron cada uno de sus apuntes (título, materiales, preparación previa y pasos) a un archivo .odt que guardaron en una carpeta común y que luego subieron a un  sitio público.
La tercera fase de la Escuela de Magia Alameda fue la del discurso/historia del truco.A partir del análisis y la transcripción del truco,  los alumnos elaboraron una pequeña historia en un segundo archivo .odt. El objetivo de este segundo documento era pasar de copiar a imaginar y crear una historia/discurso que distrajese y sorprendiese al público durante el desarrollo del espectáculo.
A continuación vino la fase de elaboración de materiales. Siguiendo con el trabajo individual hasta esta fase hemos sido presentes, en casa los alumnos tuvieron que preparar los materiales necesarios para su truco de cara a la siguiente fase: fotografía de los pasos. Basándonos en los dibujos de los libros,  los estudiantes tuvieron que convertirlos en reales a  través de la fotografía gracias a dos iPod Touch que nos había dejado el departamento de formación del centro para el proyecto. Esta fase fue por parejas propiciando el aprendizaje por pares o iguales de Vigotsky.
Escuela de MagiaLa sexta fase fue la de creación de vídeos. De la misma forma que hicieron fotos y una vez aprendido bien el guión de su truco – y con el fin de implicar también a las familias en el proyecto- los chavales se grabaron en vídeo realizando los trucos que posteriormente subían al canal de YouTube del colegio.
Finalmente, llegó el momento de la evaluación. No se trató de una evaluación final, sino una suma de todo el trabajo que habíamos hecho con el fin de perfeccionar el proceso de enseñanza-aprendizaje; por no decir, que se trataba de una heteroevaluación ya que no sólo era el profesor quien analizaba los pros y los contras del proyecto sino también los estudiantes que opinaban individualmente sobre lo que habían llegado a conseguir. Para ello, utilizamos pictogramas y tuvimos en cuenta los aspectos que podrían mejorarse de cara a una posible repetición del mismo el siguiente curso.
Conclusiones
Creo que una de las partes más interesantes de este trabajo, ha sido que los estudiantes estuvieran tan involucrados en el proyecto. En mi corta experiencia en el campo de la educación formal, nunca había trabajado con alumnos tan pequeños y ha sido una grata sorpresa encontrarme tanta motivación, que crearan su propio material y vieran el fruto de su esfuerzo.
 Fuente: Escuela 2.0

lunes, 21 de julio de 2014

Crear hoy la escuela del mañana


Gerver, R. (2009) Crear hoy la escuela del mañana. La educación y el futuro de nuestros hijos. Biblioteca Innovación educativa. Ediciones SM.

Interesantísimo ensayo sobre los retos de la educación escrito por uno de los gurús educativos del momento. Richard Gerver muestra su basto conocimiento acerca del funcionamiento del sistema educativo y, además, narra su particular experiencia en la Escuela Primaria Grange (Inglaterra) donde él y su equipo crearon un proyecto basado en los principios de la personalización y de adaptación de la educación "a medida".

El libro se compone de dos partes fundamentales. Una primera, más teórica, donde Gerver desgrana algunos de los principales desafíos del actual modelo educativo centrándose en la necesidad de cambio y, sobretodo, de aproximarse a la comunidad para derribar los muros que delimitan y aislan al actual sistema. Especialmente interesante me pareció el tercer capítulo (Lograr que la escuela importe. "Vender" la escuela a nuestros hijos), donde reflexiona sobre la importancia de acercar el sistema a los intereses y necesidades de su principal protagonista: el alumnado.

Por su parte, es en el segundo bloque donde Gerver explica su experiencia en Grange. Una experiencia basada en la voluntad de situar al alumnado en el centro del proceso de aprendizaje, en el planteamiento de enfoques temáticos que superen el planteamiento tradicional de currículum por asignaturas y, en definitiva, en la búsqueda del motor que mueve la voluntad de aprendizaje de cada alumno. Se trata de un proyecto apasionante basado en la creación de innumerables contextos de aprendizaje y en la implicación de las familias y la comunidad en el desarrollo del proyecto educativo del centro.

En fin, un interesante y motivador ensayo que puede generar muchas ideas para optimizar y mejorar nuestra práctica docente y la gestión de nuestros centros educativos.

miércoles, 16 de julio de 2014

El golpismo educativo


"Un ministro de Educación dura poco, por lo regular menos incluso de lo que dura una legislatura, mientras que las reformas y sus resultados en los estudiantes, operan en una escala temporal que sobrepasa los diez años"; Ángel Santamaría, Heducación se escribe sin hache. 

Una detrás de otra, son seis las reformas educativas aprobadas desde la publicación de la Constitución en 1978(1). Si no me equivoco, salimos a una reforma cada seis años. Las tres últimas en poco más de una década. Parece obvio que esta inestabilidad no favorece el establecimiento de un sistema educativo eficaz, aunque quizá no es solo esta sucesión de reformas la que genera algunos de los principales problemas del sistema. 

Legislar desde arriba tampoco ayuda demasiado. La última reforma educativa, la LOMCE, ha sido un claro ejemplo de ello. Gran parte de la comunidad educativa se ha echado a la calle protestando ante los aspectos más polémicos de la ley. Contar con la oposición de un número importante de comunidades autónomas, de docentes, de familias y de alumnos no puede ser nunca un buen punto de partida para el desarrollo de una nueva normativa educativa. Así pues, no parece ninguna insensatez tener en cuenta las opiniones y criterios de los distintos agentes de la comunidad educativa en el proceso de elaboración de las leyes educativas. 

Actuar sin consenso entre las distintas fuerzas políticas es otro de los factores que asegura el fracaso de una nueva reforma. Cuando, además, la oposición es frontal aquello no hay por donde cogerlo. ¿Quién no está convencido de que la LOMCE será sustituida por una nueva ley en cuanto exista una nueva mayoría parlamentaria para desarrollarla? Resulta fundamental, pues, conseguir acuerdos para dotar de la estabilidad y continuidad necesaria a cada propuesta de ley. De lo contrario su futuro pasa por una eliminación más o menos tardía que volverá a suponer un punto de partida sobre el cual volver a edificar una nueva estructura.

En definitiva, estamos ante "golpes educativos" constantes donde los ministros de turno se presentan como auténticos generales de la España del siglo XIX imponiendo modelos más o menos adecuados a sus intereses sin tener en cuenta las necesidades generales de la comunidad educativa. La experiencia nos dice que aquellas propuestas alejadas de los principios de estabilidad, consenso y proximidad a la comunidad educativa no van a ofrecer buenos resultados. En cambio, en países donde las grandes fuerzas políticas han pactado su legislación educativa se ha conseguido una estabilidad que, a medio-largo plazo, está dando sus frutos... ¿A qué esperamos?

lunes, 14 de julio de 2014

Tres gestos sencillos y prácticos para ser feliz en el trabajo

No solo es importante, es necesario ser feliz en el trabajo. En nuestro trabajo pasamos mínimo 8 horas al día, lo que obliga a que tengamos que aprovecharlas en nuestro camino hacia la felicidad. 

El problema es que muchas veces no nos dejan ser felices, porque aunque uno lo sea, vive rodeado de negatividad por toda las partes: jefes tóxicos, compañeros zombies (muertos vivientes que nos chupan la energía positiva con la que algunos salimos de casa), objetivos agresivos, noticias negativas…

Está muy comprobado que cuanto más feliz es una persona, más rinde, tanto en el trabajo, como en su vida personal. Por eso hemos de buscar los mecanismos necesarios dentro de nosotros para poder alcanzar esa felicidad. Y debemos hacerlo nosotros. No podemos esperar a que nuestro jefe nos haga felices en nuestro trabajo, porque no dependerá de él. Dependerá de nosotros. Es nuestra responsabilidad. 

¿Por dónde empezar? 

La base está en tener respuesta a esta pregunta “¿Qué hago yo aquí?”. Cuál es nuestra misión en esa compañía, en ese trabajo. La respuesta puede parecer baladí, pero debemos pensarla bien. Estamos aquí como parte de algo grande, no simplemente cuadrando facturas, sino cuadrando facturas “por algo” y “para algo”. Y eso es lo que puede hacer muy grande nuestro trabajo. Y cuando encontremos ese sentido a nuestro quehacer diario seremos realmente felices. 

Consejos prácticos para ser feliz

Claro, lo que te he contado hasta ahora resulta bastante teórico, así que vamos a lo práctico. Vamos a pensar tres cosas muy concretas que nos ayuden: 

1. Dedicar 30 minutos al día a formarnos. 

Independientemente del Departamento de Formación. Si queremos nuestro trabajo y queremos disfrutar en él, tenemos que ser capaces de determinar cuáles son las palancas de ese trabajo que nos motivan más, y para ello nada mejor que estar preparados. 

30 minutos cada día, sin interrupciones, sin llamadas, en los que leamos sobre algo relativo a nuestro trabajo. Eso nos creará además un seguro de vida. Seremos los profesionales mejor formados del mercado. Y eso… no tiene precio. 

2. Darnos premios. 


Empezar el día marcando los objetivos fundamentales del mismo. Lo que los americanos llaman la ‘to-do list’. Lo que tenemos que hacer. Definamos bien todas esas tareas y objetivos y marquemos un tiempo de premio cuando hayamos conseguido alguna especialmente costosa. Un premio puede ser salir a fumar un cigarrillo, tomar un café, comer una chuchería, dedicar 5 minutos a reírnos con algún compañero. 

3. Empezar el día, o terminar el anterior pensando en hacer algo por un compañero. 

Lo que sea. Ayudarle a sacar adelante un proyecto. Llevarle unas gominolas que le gustan, llamarle para comer, mandarle un mail cuando le vemos “de bajón”. Se dice que una vida habrá merecido la pena cuando alguien que haya pasado a nuestro lado, por el hecho de pasar a nuestro lado, haya vivido un poco mejor. Ahí radica el éxito. Y la gente no quiere grandes milagros, sino pequeñas cosas que son la esencia de la que está hecha la vida. 

¡Y una de propina! Pensar que gracias a ese trabajo –que otros no tienen- podemos hacernos mejores profesionales y mejores personas.

Fuente: http://www.edenred.es/